Z jeviště na hřbitov: evropští pracovníci se rekvalifikují na postpandemická pracovní místa | Mocných 790 KFGO

Napsali Robert Mueller, Michael Kahn a Michael Ninapper

PRAHA (Reuters) – Se zavřenými divadly a špatnou pracovní vyhlídkou český herec Tomáš Novotný pozastavil svoji kariéru a připravil se na hrobaře.

Koronaviry, které přetvářejí trhy práce v Evropě, přiměly pracovníky, jako je Novotný, hledat nové kariérní cesty, protože staré zaměstnání mizí nebo přetrvává nejistota ohledně návratu k normálu.

Ne všechny změny jsou tak dramatické jako u 36letého herce, ale jeho změna je časným příkladem transformace, která bude vyžadovat, aby lidé získali nové dovednosti, aby mohli soutěžit.

„Jsem s touto příležitostí šťastný,“ řekl Novotný agentuře Reuters na tréninkovém místě v Praze a vysvětlil techniku, při které se pomocí dřevěných a železných prutů váží 600 kilogramů náhrobku z hrobu.

„Nejistota a neví, kdy se můžeme vrátit do normálu, je to nejhorší … Dává mi to práci a pokud vše půjde dobře, mohu mít na starosti hřbitov.“

Rozšířené využívání dovolených v Evropě způsobilo, že míra nezaměstnanosti je tam nižší než ve Spojených státech. Ale s vypršením těchto systémů se obává, že mnoho pracovních míst v odvětvích postižených pandemií nebude udržitelných.

Asi 100 milionů pracovníků ve vyspělých ekonomikách bude muset v příštím desetiletí změnit zaměstnání, což je podle projekcí konzultační firmy McKinsey nárůst o 25% oproti tomu, co se předpokládalo před COVID-19.

Výzva, kterou představuje zvýšená automatizace nebo online aktivita v důsledku pandemie, také znamená, že pracovníci budou muset získávat nové dovednosti v míře, jaké se dosud neviděli – což představuje obrovskou výhodu pro ty, kteří zůstávají zaměstnanci s přístupem k internímu školení.

Česká konfederace zaměstnavatelů a Asociace podnikatelů očekává v letošním roce desetinásobný nárůst počtu účastníků rehabilitačních kurzů.

„Potřeba rehabilitace poroste s tím, jak epidemie urychluje potřebu přizpůsobení společností,“ uvedl její prezident Jan Wisner.

READ  Nevládní organizace požadují, aby byla jaderná energie zahrnuta do klasifikace Evropské unie: Jaderná politika

Ženy a mladí pracovníci jsou na ostrém konci

Barbara Gerstenberger, vedoucí oddělení pracovního života v Dublinu nadace Eurofound, která se snaží zlepšit životní a pracovní podmínky v Evropské unii, uvedla, že méně vzdělaní pracovníci a ti, kteří pracují v nejvíce zasažených odvětvích, jako je odvětví služeb, často chybí školení programy. .

Z tohoto důvodu řekla, že mladí lidé a ženy budou v tomto hospodářském poklesu neúměrně trpět a může jim chybět potřebné zdokonalování dovedností a bude pro ně obtížnější návrat k pracovní síle.

„Rozvoj dovedností a rekvalifikace závisí na nich,“ řekla agentuře Reuters. „Pokud se tato situace nezvrátí, povede to k dlouhodobým důsledkům.“

Ekonomická rizika jsou velká. I když se nerovnosti mezi populacemi mohou zhoršit, jednotlivé země, které mají lepší pozici na zvládnutí přechodu, mohou získat konkurenční výhodu oproti ostatním v bloku.

Enzo Weber, odborník na trh práce v německém think tanku IAB, uvedl, že největší evropská ekonomika by se vzhledem k systému dalšího vzdělávání a stáží mohla relativně dobře dostat z krize.

„Funguje to však pouze tak dlouho, dokud se společnosti nezhroutí a nebudou mít jasnou představu o tom, kam jejich podnikání směřuje,“ řekl Weber.

„Pokud má společnost – řekněme v klasickém maloobchodu nebo letectví – problém, jednou z prvních věcí, které udělá, je omezit úsilí učňovské přípravy.“

Průzkum, který loni provedla kancelář IAB, ukázal, že pouze 5% zaměstnanců, kteří byli schváleni, se účastnilo programů získávání zaměstnání nebo rekvalifikací, což naznačuje, že mnoho společností doufá, že po skončení krize budou moci pokračovat jako dřív.

Nedostatek digitálních dovedností

Ještě před COVID-19 Evropa v digitální ekonomice zaostávala.

Zpráva Evropského účetního dvora z minulého měsíce ukázala, že třetina dospělých pracujících v Evropské unii nemá základní dovednosti v této klíčové oblasti a že výdaje EU za posledních pět až deset let nepomohly.

READ  A worrying number of Americans ignore health officials and travel on vacation

Nedostatek digitálních dovedností je problémem pro britské podniky, protože vláda čelí výzvám k přidělení zdrojů na zrychlené vzdělávací programy.

Evropská unie doufá, že bude řešit své deficity, stejně jako obavy, že nejbohatší země v bloku se budou lépe vyrovnávat s ekonomickou realitou po COVID, s obnovovacím fondem 750 miliard EUR (894 miliard USD), který členské státy podepsaly loni v létě.

S cílem generovat do roku 2026 v eurozóně další dva procentní body HDP stanoví fond také ambiciózní cíl 120 milionů dospělých ročně se účastní vzdělávání.

V rámci této dávky rekvalifikace Evropská komise obdržela 10–11 miliard eur od partnerů v automobilovém, mikroelektronickém a obranném průmyslu.

Mluvčí uvedl, že prioritou UNHCR bylo povzbudit členské státy, aby obnovily dovednosti pracovníků nejvíce postižených epidemií, zejména žen, mládeže a zranitelných skupin.

Zatímco český herec Novotný sní o tom, že se jednoho dne vrátí na jeviště, Caroline Lübeck, 30letá německá pracovnice v pohostinství, se chce rekvalifikovat jako certifikovaná asistentka vedení kanceláře.

Německý úřad práce zorganizoval a financoval dva a půlroční školicí kurz, který představuje kombinaci teorie a praxe a doufá, že mu poskytne více možností na nejistém trhu práce.

„Krize s koronaviry všechno změnila,“ řekl Lubkey agentuře Reuters. „Pohostinství už pro mě nemůže poskytnout stejnou jistotu zaměstnání. Kdo ví, kdy zasáhne příští pandemie?“

($ 1 = 0,8393 EUR)

(Kryty s Michaelem Kahnem a Robertem Muellerem v Praze, Michaelem Ninaberem v Berlíně, Janem Straubschevským a Gabrielou Pazinskou v Bruselu a Williamem Schomburgem v Londýně; editovali Mark John a John Stonestreet)

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *