Mexiko má ze zemí OECD minimální dobu dovolené

las dovolená Pro mnoho lidí letní sezóna již začala a mnoho Mexičanů ji využívá naplno, protože tato země jako jedna z mála zemí nabízí minimální počet dnů odpočinku ve srovnání s ostatními zeměmi OECD (Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvojA

• V Mexiku minimální množství dovolená Roční platba ze zákona je šest dní, což je nejkratší období mezi zeměmi Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvojA

Článek 76 federálního pracovního zákona uvádí, že pracovníci mají právo. Šest dní volna A když tito dovrší jeden rok služby a prodlouží je o dva pracovní dny tak, aby každý následující rok dosáhl dvanácti až do čtvrtého roku služby,“ odkázal na zmíněný dokument „právo jednat“. dovolená Kvalifikace“ Senátu Gilberto Bosci Center.

až 20 dní

v mnoha zemích Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj Zákon zdůrazňuje minimálně 20 dní, jako v Austrálii, na Novém Zélandu, ve Švýcarsku a ve většině členských států EU.

Ale v zemích, jako je Rakousko, Dánsko, Francie a Lucembursko, je minimální zákonná placená dovolená 25 dní, zatímco v Portugalsku a Španělsku je to 22 dní.

„Celkový počet dní placené dovolené však může záviset na různých faktorech, jako je region, typ smlouvy, povolání, odpracované roky, odvětví ekonomiky nebo věk. V mnoha zemích Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvojZvyšuje se s délkou působení ve firmě.

„V některých zemích (například v České republice, Francii a Švédsku) lze nárok na placenou dovolenou přiznat až rok před nástupem do služby,“ vysvětlil dokument.

Latinská Amerika

Příklad z Latinské Ameriky s dlouhým obdobím dovolená s Brazíliebudeme – lhůta je 30 dní, Je však třeba připustit, že je to způsobeno nepřítomností a nevztahuje se na dny, kdy narůstá počet odpracovaných let.

S ohledem na to předložila v Mexiku senátorka Patricia Mercado Castro z parlamentní skupiny Občanského hnutí „podnět s návrhem vyhlášky na reformu článků 76 a 78 federálního zákoníku práce“.

„Navrhuje se zdvojnásobit období ze současných šesti dnů na alespoň 12 dnů dovolená Platba se provádí od prvního roku a za každý další rok služby se zvýší na 20 pracovních dnů,“ uvádí dokument.

Iniciativa je proto pozastavena a nyní byla postoupena Společnému výboru pro práci a sociální péči a Výboru pro druhou legislativní studii.